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加拿大BC省省提名60分再发“定向邀请”!为提升医疗服务再出大招!

2023-04-10

  当地时间44日,加拿大BC省提名又以60分的最 低分邀请了17个医护类技术工人和国际留学生

  在不区分职业的普通邀请中,不管是技术工人还是国际留学生,其最 低邀请分都高于100分,就连条件相对宽松的入门及半熟练技工,最 低邀请分都是85分。BC省政府自20223月以来,就在省提名BC PNP项目下面开启了针对医护人员的“定向邀请”,都是以超 低分数邀请相关职业的海内外人才。
  由此可以看出,BC省对医护人才的优待可见一斑。
  除了降低分数邀请医护类技术工人,近日BC省政府和BC省护士工会经过讨论和谈判达成了一项新的协议:采取“设置护士和患者比例”的新模式,而这在整个加拿大都属于首 创 。目的是为了给医护人员营造更合理的工作环境,同时给省民们提供更优质的公共医疗服务。

 
 

  该协议最重要的内容,就是设置了社区诊所、医院、长期护理中心等公共医疗机构中的“护士和患者的比例”

  在重症监护环境中,护士对使用呼吸机的患者比例为1:1,对不需要呼吸机的患者,比例为1:2;

  在心理健康和高危病房,护士和患者的比例也为1:2;

  在专护病房的比例为1:3;

  在其他住院病房和“姑息治疗”的机构,该比例为1:4;

  在康复病房,该比例则为1:5

  对于手术室、急诊室、诊所等机构目前还没有提出比例限制。

  据悉,BC省护士工会的48,000名成员将于4月20日开始对新协议进行投票。一旦通过,该协议将影响BC51,500名注册、精神科和执业护士。
  这种设置“护士和患者”比例等模式在加拿大是首 次。实施标准的医患比例,能够增强工作安全性、提高护士留存率、改善服务质量。

  该协议还包括1亿加元的一次 性“职业进阶”基金,以使有经验的医护人员能够在公共卫生领域中晋升。
  另外,省政府还将与省护士工会合作,制定一个全国性和国际性的招聘计划,并将在未来三年内投入7.5亿加元的新资金
  在三年新冠疫情以及冬季呼吸道病毒的双重影响下,BC省的医疗保健系统都面临着医院容量不足、等待时间长、员工精疲力竭和护理标准下降等压力。
  根据省护士工会的统计数据,202211月,BC省各医疗机构普遍的劳动力缺口在50%~70%之间。
  因此,BC省政府也在积极地招聘和留住医护人员。

  今年1月,BC省长尹大卫说,BC省将为“海外护士”支付费用,资助那些有着海外护士工作经验的人重返医疗领域,并投入130万加元为海外护士设立新路径,以使他们可以更快地进行职业评估。
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