L-1A签证被称为跨国公司内部调派签证，是一种临时非移民签证，允许在美国和海外设有办事处的国际公司将高管员工外派到美国办事处。美国办事处运营超过1年，并且员工人数达到一定规模，即可申请EB-1C永久绿卡！
L-1 签证的优势
L-1签证持有者可以在美国合法工作和生活
L-1签证持有者可以在美国境内和境外旅行
配偶和21岁以下的子女可持L-2签证陪同L-1签证
允许外国公司在美国设立分支机构
L-1签证持有者的配偶(L-2签证持有者)可以不受限制地在美国工作
L-1签证持有者的子女可以在美国上学
L-1签证是一种双重意向的签证，它允许L-1签证持有者以L-1签证身份申请移民签证(绿卡)并获得合法的永久居住权。最常见的情况是，L-1签证持有者继续寻求EB-1C移民签证。
*由于L-1是一种双重意向的签证，允许申请人有双重意图，即申请人已办理移民不会影响L-1——这点很重要。美国并不禁止已办理移民的获得签证，但B1/B2/F1/R1/E2等签证不允许双重意图，已办理移民的申请上述签证，如果不能说服签证官，会以214(b)移民倾向拒签，领事馆对于214(b)具有自由裁量权。但L1不会有此问题。
L-1持有者如何寻求EB-1C移民
很多企业会选择 L-1A + EB-1C“两步走”方案：
第一步：L-1A签证
（1）期限：初次获批1年（新设公司），或3年（已有运营的公司），最长可延续至7年。
（2）优势：
◎无需抽签
◎审理周期快，部分情况下1-3个月即可
◎可携带配偶和子女同行。
（3）优点：申请速度快，3-6个月即可派高管赴美。
（4）作用：帮助企业在美国快速落地，先行试水市场。
第二步：转EB-1C绿卡
（1）优点：满足条件后即可转为长期绿卡身份，避免L-1A续签风险。
（2）作用：让高管长期稳定管理美国公司，不再担心身份不确定性。
这种衔接路径能让企业“先派人，再落地，再稳固”，非常符合出海企业的节奏。
L-1签证基本要求
符合下列L-1签证规定的雇主及雇员均可申请L-1签证:
1.员工必须在境外同一家公司工作满1年，并在调任前3年内连续工作满1年
2.该雇员必须曾受聘于海外担任行政或管理职位
3.该雇员的调动必须是为了填补行政或管理职位
4.美国雇主与非美国雇主之间必须符合下列关系之一：
◎母公司与子公司
◎总部与分支机构
◎共同母公司拥有的姐妹公司
◎持有相同股份的关联公司
申请人个人要求：
1.必须拥有美国境外企业，该企业运营超过1年，员工人数20以上，年营业额300万人民币以上
2.申请人必须在该境外企业任高管工作满1年，并在调任前3年内连续工作满1年
3.赴美后必须在美国企业担任高管职务
关于L-1常见问题
1. 以L-1身份申请居留是否十分复杂？
以L-1身份申请永久居留，在申请程序上较为简单，也无须提供各种复杂的材料。只要L-1身份持有人在进入美国该公司工作后，其所任职的公司只要同海外母公司的隶属关系不变并保持运营。
2. L-1申请者的英文程度、个人资产等是否影响？
不会造成影响。因为L-1签证是美国移民局专门发给那些在美国开设了分公司的跨国公司经理及技术专业人才的工作签证，在申请时移民局考察的对象主要是申请的中国企业和赴美开展业务的真实性，对于申请人的考核仅是个人的工作能力和赴美的必要性。
3. 刚成立的美国公司没有员工的情况下是否可以提出L-1A申请？
可以。移民局对刚成立的公司并没有要求必须有员工才可以提出L-1A申请，移民局允许美国分公司没有员工的情况下批准海外分公司主管来美成立公司。
4. L-1签证对于雇主给雇员多少薪金有什么要求吗？
没有。 L-1签证延期对雇主给雇员的现行工资没有数目上的要求。但是考虑到公司的规模和市场的惯例，这个数目至少应该是合理的。
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