亚马逊宣布裁员1.4万人
周二（10月28日），亚马逊（Amazon） 宣布将裁减约 14,000 名企业员工。以精简管理层级、减少官僚作风，并进一步加大对 AI 战略的投入。这次裁员将成为亚马逊历史上规模 * 的企业裁员，几乎涉及所有业务部门。路透社援引知情人士称，裁员规模可能最终扩大至 3万人。
与以往侧重于基层和执行岗位的裁员不同，本次裁撤的重点对象为企业白领及中高层管理人员。亚马逊 * 执行官安迪·贾西（Andy Jassy）表示：“某些现有岗位将需要更少的人，而新的AI岗位则会创造更多需求”
物流巨头 UPS 宣布裁员3.4万人
另一物流巨头 UPS 也于周二宣布，今年以来已削减 3.4 万个运营岗位，这一数字远超今年 4 月份预计的2万人。本次裁员是 UPS 史上 * 规模的成本削减计划的一部分。加上 2024 年底裁掉的 1.4 万个管理岗位，UPS 已经总共削减了约 4.8 万个职位。
科技行业裁员潮并非个例
在当前科技行业的结构性调整中，人工智能正以 * 的速度重塑劳动力格局。随着企业广泛采用生成式AI等超智能机器替代传统人力，大规模裁员已从科技领域蔓延至银行、汽车、零售等多个行业。各公司正积极利用AI提升运营效率，力求以更少人力实现更高营收与生产率。
一系列行业巨头的动向印证了这一趋势：
Meta（（原Facebook母公司））为精简层级，裁减约600名AI部门员工。
Microsoft（微软）今年裁员超1.5万人，CEO萨提亚·纳德拉称公司正“为AI时代重新定义使命”。
Google（谷歌）削减35%中层管理岗，以优化组织效能。
宝洁、沃尔玛等传统企业也裁撤数千中层职位。
英特尔更计划裁员2.5万人以扭转收益下滑。
这一轮以AI驱动的组织重构，不仅反映了技术对生产方式的深刻变革，也预示着未来职场结构将迎来根本性重塑。
持H-1B外籍员工处境堪忧
在当前持续涌现的裁员潮中，持有H-1B工作签证的外籍员工处境尤为脆弱。一旦失业，他们不仅面临职业中断，更严峻的问题是面临身份失效，被迫“卷铺盖”回国的命运。
很多持H-1B签证在美工作的外籍员工，尚未获得永久居留权（即绿卡）。根据美国国土安全部的规定，H-1B持有者如果失业，可以有60天宽限期用于身份转换或者寻找新工作。可如今裁员潮来袭，要想在短时间快速找到新雇主，难度可想而知。
这一现实凸显出在不确定性加剧的环境中，提前进行长远身份规划的极端重要性。仅依赖单一雇主和临时性签证，职业发展将始终受制于外部变动。唯有身份稳定，才能从根本上突破签证限制，在职业道路上获得真正的选择权与自主权，从容应对未来的各种挑战。
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