平地一声雷！美国得克萨斯州州长格雷格·阿博特（Greg Abbott）下令，对该州H-1B签证项目展开调查，并要求州政府机构及公立大学立即暂停提交新的H-1B签证申请。
该决定已即刻生效，直接影响在得州高校、科研机构及州属单位任职、拟通过 H-1B 留美的国际人才。H-1B正迎来 * 的围剿，留美党如何守住身份安全？
重磅炸弹！得州启动审查
阿博特在1月27日致各州属机构负责人的信函中表示，州政府必须“以身作则”，确保就业机会，尤其是公共财政支持的职位，优先提供给得州人，而非依赖外国劳工。
根据新指令，州政府机构及州立大学在2027财年内，若未经得州劳动力委员会批准，不得为新的 H-1B 申请人提供签证担保。
此外，各机构必须在3月底前提交详细报告，披露：
当前雇用的 H-1B 员工人数、职位类别、原籍国家、签证到期时间以及是否曾尝试招聘得州本地员工的证据。
若获得得州劳动力委员会的书面批准，可作例外处理。此次暂停措施不影响私营部门企业，将持续至2027年5月31日，即得州下一届立法会议结束之时。
H-1B围剿升级！
据悉，得州一直和加州、纽约州、新泽西州一同位居H-1B申请使用量 * 的州。得克萨斯州此举并非孤例，美国多个州同样在审视公立机构聘用外国人员的相关政策。其中，佛罗里达州州长罗恩·得桑蒂斯去年已指示公立大学系统限制使用H-1B签证。
虽然移民政策总体上由联邦政府制定，但各州对于其自有及公共财政支持的机构是否雇佣外籍员工拥有裁量权。此举属于州级行政指令，并非全面取消或废止联邦H-1B签证制度。
但是依然清晰可见，美国对H-1B政策持续收紧：
联邦政府近期对 H-1B 申请加征高达10万美元的新费用，并调整抽签规则，使其更偏向高薪申请人。
美国劳工部于9月初启动了“防火墙计划”，防止企业滥用H-1B签证项目雇用外国工人。
此外，安全审查与背景核查持续加码；多家巨大企业暂停H-1B签证办理等，H-1B 正在从“主流留美路径”转向高风险、强筛选、非普适性工具。
留美困局如何破？
外籍人才通过F-1→OPT→H-1B→绿卡的传统路径日趋艰难。对于计划长期留美的人士，及早锁定永久身份已成为关键课题。我们建议：
尽早规划，直接申请EB-1A或NIW类别，快速获取绿卡。
在等待移民审批或排期期间，可使用O-1或L-1签证作为稳妥的过渡身份；
采取多路径并行策略，例如准备EB-2/3或者EB-5等，分散风险、提高成功率。
规划决定未来，身份稳，留美之路更顺畅。
博乐移民优势
